顛覆移動營銷世界的女王Yunha Kim為女性CEO正名
摘要：25歲的韓國女孩兒Yunha Kim正憑借Locket，將自己的理念變成現(xiàn)實，顛覆著移動營銷的世界。在創(chuàng)業(yè)一年之后，作為一名CEO的她談了女性CEO的利與弊，她認為：你無法選擇成為一名女性CEO或男性CEO，但你可以改變心態(tài)。
Yunha Kim是個早年留美的韓國女孩兒，2011年從杜克大學本科畢業(yè)，主修經(jīng)濟和中文。今年3月，她毅然放棄讓人羨慕的投行分析師工作（華爾街的Jefferies Group），拉了3個鐵哥們兒一塊創(chuàng)建了Locket，并在第一輪融資中獲得高達50萬美金的投資，投資者是被譽為“黑美人”的名模Tyra Banks。
Locket是Android智能手機上的移動應用，去年夏天才正式上線，下載后會自動在鎖屏情況下展示廣告，用戶可以選擇忽略或者深入了解。在解鎖時，Locket 會有和廣告交互的方式。比如向右滑是解鎖，向左滑則是進入品牌廣告主的頁面或關(guān)注品牌賬號。目前它的價格是每次滑動解鎖 1 美分，一小時內(nèi)最多給 3 美分。
現(xiàn)在，Yunha Kim終于把她的理念變成現(xiàn)實，顛覆著移動營銷的世界。此前，整個團隊（外加3只愛犬和一只倉鼠）都搬進了租來的曼哈頓兩居公寓里，大家為了心中的創(chuàng)業(yè)夢想日夜奮戰(zhàn)。壽司外賣太過奢侈，為了省錢省時間，Yunha和幾個大男生幾乎每天都拿熱狗+比薩過活。日前，他在Medium上撰文，談了創(chuàng)業(yè)一年來，作為一名女性CEO的感受。以下為譯文：
女性在科技界中是如何的？這個行業(yè)很關(guān)注這個話題，以至于我這個僅一年的女CEO要出來說道說道。
如果有記者問我女性CEO為何飽受爭議的原因，我可以說出幾百個原因；另一方面，我要說女性擔任CEO真的很棒，有很多的好處，因為我切身體會到了。下面是對這兩個方面的看法。
女性CEO飽受爭議的三個主要原因：
1. 如果你表現(xiàn)得很積極，那么別人會認為你是個bitch；如果你很感謝，那么你會被認為是PMSing；如果你溫柔，你則太女性化。不論你怎么做怎么說，別人總能找到你的不是，一切都是因為你是女性。
2. 因為你是女性， 你可能會獲得更多的銷售談判，總有一些人來不斷的找你，不過你也會因此浪費一些時間。如果你拒絕他們的邀約，接下來的合作將會很難進行。
3. 很難招聘到工程師。
身位女性CEO的好處的三個主要原因：
1. 因為你是女孩，有時候會得到更多人的幫助，其中的幫助者也不乏女性。這一點鮮有人談到。
2. 募資更容易。由于我是女性，Tyra Banks關(guān)注到了我，并大力支持一個女性企業(yè)家，進而投資了Locket 。因此，我覺得自己作為一名女性CEO是一件很幸運的事情。
3. 女性CEO可以招聘到更多有才華的女員工。作為一名女性，更能輕松地了解女性應聘者的心理以及感受，最終做出一個明智的決定。例如，我們的設(shè)計師Lisa就是最好的證明。畢竟，一個公司的很多事情交由女性來做是更好的，而且有時候女性在工作中會有更好的表現(xiàn)。
總結(jié)
任何事情，都在于你所站的角度。如果你認為女性擔任CEO會很糟糕，那么你會越陷越深。如果你堅信女性擔任CEO是一件很棒的事情，你會更快樂和自信。
你無法選擇成為一個女性CEO或者男性CEO，但你可以改變自己的心態(tài)。就像你不能改變天氣，但你可以改變心情； 你不能改變過去，但你可以改變現(xiàn)在； 你不能改變他人，但你可以掌握自己； 你不能預知明天，但你可以把握今天。